2017年5月12日晚，邦弗特新員工見面會及月度員工大會在公司本部火熱召開，公司本部100多名員工參加了此次會議。下面就請各位跟著小編看看此次會議的內(nèi)容吧！

新員工見面會

    隨著公司的發(fā)展和不斷壯大，各崗位對人才的需求也變得更加急迫。近期，邦弗特迎來了一大批新生力量，所涉及部門包括生產(chǎn)、倉庫、質(zhì)量、研發(fā)、財(cái)務(wù)、市場等部門，皆在通過對人才的引進(jìn)以提高公司的核心競爭力，為客戶提供更加環(huán)保高效的產(chǎn)品及更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。期待著這些剛注入的新鮮血液能夠給公司帶來新的生機(jī)與活力。也希望新同事們能在邦弗特這個(gè)大家庭中汲取力量、施展拳腳，開創(chuàng)職業(yè)生涯的輝煌，實(shí)現(xiàn)各自的夢想。

    質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的基石，安全是企業(yè)長青的保障。此次會議質(zhì)量部負(fù)責(zé)人彭國華向大家匯報(bào)了近幾個(gè)月公司產(chǎn)品的質(zhì)量情況，對不合格品產(chǎn)生的原因了明確分析，并提出了相應(yīng)的解決方案，通過逐步建立健全相關(guān)質(zhì)量管理體系，擬定管理目標(biāo)，以確保公司產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定。

生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人歐陽承文對公司近期的安環(huán)工作做了匯報(bào)，通過總結(jié)干部值班、員工宿舍安全問題排查等向大家提出了公司目前存在的一些安全隱患，以提高大家的安全意識。此外，歐陽經(jīng)理還匯報(bào)了公司近期推行的5S工作推行進(jìn)展，對目前存在的問題做了分析，并擬定了5S推行目標(biāo)，號召大家繼續(xù)努力、認(rèn)真落實(shí)，以實(shí)現(xiàn)“優(yōu)美環(huán)境、卓越績效”的5S方針。

月度明星員工評選

    最激動人心、最有看點(diǎn)的，莫過于每月的月度明星員工評選活動現(xiàn)場。經(jīng)過激烈的角逐和現(xiàn)場投票，最終獲得三月、四月月度明星員工的分別是來自生產(chǎn)部的姚國祥同志和研發(fā)中心的李輝同志。

   作為生產(chǎn)部的一名老員工，姚國祥同志做事認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)，自從事備料崗位以來，沒有出現(xiàn)任何因備料錯(cuò)誤而造成的投料差錯(cuò)；能積極主動完成個(gè)人備料工作任務(wù)，并多次為保證投料的及時(shí)性主動加班加點(diǎn)，任勞任怨；對于公司正在推行的5S工作，他也能積極參與，主動完成生產(chǎn)部2樓及升降平臺的現(xiàn)場整理整頓工作，認(rèn)真落實(shí)公司的管理政策。此外，他還具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，主動幫助其他同事處理工作和生活上的一些事物，深得同事們的尊敬和喜愛。

   作為公司的新生力量，李輝同志自2016年11月起開始從事公司新項(xiàng)目的研發(fā)工作，由于此項(xiàng)目是公司近兩年的重點(diǎn)突擊項(xiàng)目，因此李輝在接手此項(xiàng)目的初期就感受到了來自競爭對手、項(xiàng)目難度、時(shí)間限制等各方面的壓力，前期接連幾次的試樣以失敗告終更是讓其壓力倍增。為了能按時(shí)完成科研項(xiàng)目，李輝連續(xù)好幾個(gè)月都在加班加點(diǎn)，有時(shí)為了不耽誤客戶的試漆工作，甚至犧牲周末的休息時(shí)間。皇天不負(fù)有心人，最終他所跟進(jìn)的項(xiàng)目得到突破，試漆成功并得到客戶認(rèn)可，產(chǎn)品性能更是遠(yuǎn)超競品。正是他那種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和執(zhí)著的精神才使得他能一如既往地進(jìn)行項(xiàng)目的研發(fā)，并最終獲得成功。

張總為月度明星員工頒獎(jiǎng)

    他們是明星，他們是榜樣，他們更是那些在平凡崗位上默默無聞、努力奮進(jìn)的邦弗特人！不管是老員工還是新員工，作為邦弗特的家人們，我們都將繼續(xù)保持“一絲不茍、精益求精”的工作態(tài)度，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，努力讓自己成為崗位專家！